Et pour les enfants

Voici une idée de lecture pour les parents

1) Le contrat doit-il être écrit ?

Un contrat de travail doit être conclu entre l’assistante maternelle et son employeur (en l’occurrence les parents de l’enfant). Il est obligatoirement écrit et établi pour chaque enfant (l’obligation de signer un contrat pour chaque enfant est prévu par la CCN mais pas par le statut législatif). Il est rédigé en deux exemplaires datés, paraphés et signés par l’employeur et le salarié qui en garde un exemplaire (CCN, art. 4).

2) Quelle est la valeur de l’engagement réciproque ?

Il s’agit d’un contrat qui engage les parties qui le signent. Le contenu du contrat de travail est libre sous réserve du respect des dispositions légales, règlementaires et conventionnelles régissant le statut des assistantes maternelles. Le contrat doit, en tout état de cause, comporter les mentions obligatoires prévues à l’article 4 de la CCN reprises, pour l’essentiel, par l’article D. 773-7 du Code du travail.

3) Peut-on prévoir des clauses particulières dans le contrat de travail concernant les soins de l’enfant ?

Le contrat de travail doit préciser les conditions d’emploi de l’assistante maternelle, mais aussi les conditions d’accueil de l’enfant. Ainsi, les parents peuvent énoncer une série de consignes concernant son régime alimentaire, ses modes de déplacement (par exemple : autorisation ou non pour l’assistante maternelle de le transporter en voiture), les sorties, les soins à lui prodiguer…

4) Peut-on faire un CDD avec une assistante maternelle ? Et si oui dans quel cas ?

En règle générale, il est conseillé de conclure un contrat de travail à durée indéterminée avec une assistante maternelle (CDI) même si ce mode de garde est utilisé pour une période limitée. En effet, le CDD est plus contraignant car les règles spécifiques prévues dans ce cas par le code du travail s’appliquent. La conclusion d’un CDD pourrait toutefois se justifier dans certaines circonstances particulières, par exemple en cas de remplacement de l’assistante maternelle absente pour maladie, maternité, accident…

5) La mensualisation est-elle obligatoire ?

Oui. Lorsque l’accueil est régulier, le salaire de base de l’assistante maternelle doit être mensualisé, et ce quel que soit le nombre d’heures d’accueil par semaine et le nombre de semaines d’accueil dans l’année (CCN, art. 7). Si l’accueil s’effectue sur une année complète (52 semaines y compris les congés payés du salarié), le salaire mensuel brut de base est égal au salaire horaire brut x nombre d’heures d’accueil par semaine x 52/12. Ce salaire est ainsi versé tous les mois, y compris pendant les périodes de congés payés, sous réserve des droits acquis au cours de la période de référence.

6) Existe-t-il une durée maximale de travail ?

L’assistante maternelle ne peut pas être employée plus de six jours consécutifs. Elle doit bénéficier d’un repos quotidien au moins égal à 11 heures consécutives (CCN, art. 6). Par exemple : si l’enfant a quitté son domicile à 20 heures, les parents ne peuvent pas lui confier avant 7 heures le lendemain matin. Il est toutefois possible de déroger à cette règle des 11 heures consécutives de repos afin d’assurer l’accueil d’un mineur sans interruption pendant deux ou plusieurs jours consécutifs, pour des motifs liés à l’indisponibilité du ou des parents du fait de leur travail ou de leur état de santé ; un décret (à paraître) ou un accord collectif étendu devra préciser le repos ou l’indemnité qui devra alors, obligatoirement, être accordée au salarié en contrepartie à cette réduction du repos quotidien (art. L. 773-10 et D. 773-10 du Code du travail).
Par ailleurs, l’employeur ne peut demander à une assistante maternelle de travailler plus de 48 heures par semaine, cette durée étant calculée comme une moyenne sur une période de 4 mois (ou, avec l’accord du salarié, sur une période de 12 mois, dans le respect d’un plafond annuel de 2 250 heures). Sous réserve d’obtenir son accord écrit, l’employeur peut demander à l’assistante maternelle de travailler plus de 48 heures ; l’éventuel refus de l’assistante maternelle ne peut toutefois lui causer aucun préjudice (art. L. 773-11 et D. 773-11 du Code du travail).

7) Une assistante maternelle peut-elle exiger le paiement d’heures supplémentaires ?

La durée conventionnelle d’accueil de l’enfant est de 45 heures par semaines, c’est-à-dire 9 heures par jour. Au-delà, l’assistante maternelle a droit à une majoration de son salaire. Celle-ci est négociée entre les parties (employeur et salarié). Pour éviter tout conflit, il est préférable de prévoir dans le contrat de travail le montant de la majoration appliqué à partir de la 46e heure de garde.

8) Les frais de repas sont-ils compris dans l’indemnité d’entretien ?

Non. L’indemnité d’entretien est destinée à couvrir les frais engagés par l’assistante maternelle pour accueillir l’enfant (eau, gaz, électricité, produits de toilette, jeux d’éveils, couches…). Elle est due pour chaque jour d’accueil. Son montant ne peut pas être inférieur à un minimum fixé par les partenaires sociaux à 2,65 € par journée d’accueil. Les frais de repas ne sont pas compris dans cette indemnité. Si l’assistante maternelle fournit les repas, employeur et salarié doivent se mettre d’accord sur la nature des repas, et le montant de l’indemnité versée à ce titre (CCN, art. 8).

9) Dans quels cas le versement d’une indemnité d’absence est-il obligatoire ?

Le contrat de travail doit prévoir les périodes d’accueil de l’enfant. Ainsi, les absences non prévues au contrat de travail donnent lieu à rémunération intégrale, sauf si l’enfant ne peut être accueilli du seul fait de l’assistante maternelle. En outre, l’assistante maternelle n’est pas rémunérée dans les cas suivants (CCN, art. 14) : • pendant les courtes absences de l’enfant pour maladie, dans la limite de 10 jours par an ; • dans le cas d’une maladie qui dure 14 jours consécutifs, ou en cas d’hospitalisation. Dans ces deux cas, l’employeur doit communiquer à l’assistante maternelle, dans les 48 heures, un certificat médical daté du premier jour d’absence. Après 14 jours calendaires consécutifs d’absence, l’employeur doit reprendre le paiement du salaire ou décider de rompre le contrat.

10) Qui fixe la date des vacances ?

La date des congés est fixée par l’employeur. En cas de pluralité d’employeurs (ce qui est fréquemment le cas), l’article 12 (d) de la convention collective invite les parties (l’assistante maternelle et ses différents employeurs) à s’efforcer de fixer des dates de vacances d’un commun accord, et ce à compter du 1er janvier et au plus tard le 1er mars de chaque année. Si un accord n’est pas trouvé à cette date, l’assistante maternelle peut fixer elle-même les dates de ses congés, à raison de 4 semaines de congés pendant la période allant du 1er mai au 31 octobre de l’année, et une semaine en hiver ; elle doit alors prévenir ses employeurs au plus tard le 1er mars de l’année considérée.

11) Lorsque la garde de l’enfant s’effectue sur une année complète, comment les congés payés sont-ils rémunérés ?

Les jours de congés payés acquis par l’assistante maternelle sont rémunérés lorsqu’ils sont pris. L’assistante maternelle perçoit alors son salaire mensuel brut de base (hors indemnité d’entretien et pour frais de repas) habituel (CCN, art. 12).

12) Les jours fériés sont-ils chômés et payés ?

* 1er mai
Seul le 1er mai est un jour férié chômé et payé, s’il tombe un jour habituel d’accueil de l’enfant. Le chômage du 1er mai ne peut occasionner aucune réduction de rémunération. Si l’enfant lui est confié ce jour-là, le salaire de l’assistante maternelle doit être majoré de 100 %.
* Autres jours fériés
Les autres jours fériés sont chômés uniquement sur décision de l’employeur. S’ils le sont, ils ne peuvent pas être la cause d’une diminution de la rémunération de l’assistante maternelle si les conditions suivantes sont remplies, avec le même employeur : l’assistante maternelle a au moins 3 mois d’ancienneté, elle a gardé l’enfant la veille du jour férié et le lendemain, lorsqu’elle travaille 40 heures ou plus par semaine, elle a accompli 200 heures minimum dans les 2 mois précédant le jour férié (si elle travaille moins de 40 heures par semaine, elle doit avoir accompli un nombre d’heures réduit proportionnellement par rapport à un horaire hebdomadaire de 40 heures) (CCN, art. 11).
Les jours fériés travaillés doivent être prévus au contrat (à défaut, le salarié peut refuser l’accueil de l’enfant). Lorsque l’accueil est effectué un jour férié prévu au contrat, il est rémunéré sans majoration.

13) En cas d’arrêt de travail de l’assistante pour maladie ou accident du travail, l’employeur doit-il lui verser des indemnités (complémentaires à la Sécurité sociale) ?

Non, mais l’assistante maternelle peut, sous certaines conditions, bénéficier, pour ces absences, d’une indemnité d’incapacité complémentaire versée par l’IRCEM. Les conditions à remplir sont les suivantes :
- avoir un agrément permettant l’exercice de la profession, en cours de validité le premier jour d’arrêt de travail ;
- être immatriculé à la sécurité sociale depuis au moins 12 mois au premier jour du mois où est survenue l’interruption de travail ;
- avoir cotisé sur une période globale des 4 trimestres civils précédant l’interruption de travail sur un salaire cumulé dans la profession d’assistant maternel au moins égal à 40 % du montant minimum de vieillesse et d’invalidité, dans les conditions fixées par la sécurité sociale pour l’ouverture des droits aux prestations en espèces ;
- justifier, sauf impossibilité absolue, de son incapacité de travail dans les 48 heures, en adressant à l’employeur un avis d’arrêt de travail ;
- être soigné sur le territoire de l’Union européenne ;
- se soumettre à une contre-visite s’il y a lieu. (CCN, annexe II « Accord prévoyance de la convention collective). Une notice d’information est disponible sur le site de l’IRCEM
Bon à savoir !
Pendant le congé de maternité (ou d’adoption) de l’assistante maternelle, l’employeur n’est pas tenu de lui maintenir son salaire (CCN, art. 16). L’assistante maternelle a droit, si elle remplit les conditions, aux indemnités journalières de la Sécurité sociale.

14) En cas de démission, l’assistante maternelle doit-elle respecter un préavis ?

Après la période d’essai, le préavis à respecter est de 15 jours calendaires pour un salarié ayant moins de 1 an d’ancienneté. Il est de 1 mois calendaire au-delà de 1 an d’ancienneté avec le même employeur (CCN, art. 18). La démission doit être notifiée à l’employeur par lettre recommandée avec avis de réception. Le préavis commence à courir à compter de la date de la première présentation de la lettre à l’employeur.

15) L’employeur peut-il modifier le contrat de travail d’une assistante maternelle ?

Si l’assistante maternelle accepte le changement, il n’y a pas de problème. Il suffit de rédiger un avenant au contrat de travail initial (signé par les deux parties). Toutefois, une assistante maternelle peut refuser un changement s’il porte sur un élément essentiel de son contrat (par exemple : baisse de sa rémunération liée à un nombre d’heures de garde inférieur). Dans ce cas, l’employeur peut décider soit de renoncer à la modification du contrat soit rompre le contrat de travail.

16) Doit-on justifier la rupture du contrat de travail d’une assistante maternelle ?

La décision de l’employeur de ne plus confier d’enfant à l’assistante maternelle entraîne la rupture du contrat de travail. Selon la cour de cassation, l’employeur n’est pas tenu de mentionner le motif de la rupture dans la lettre de licenciement. Il doit simplement aviser l’assistante maternelle de son intention de rompre le contrat de travail par lettre recommandée avec avis de réception. La date de première présentation de la lettre recommandée fixe le point de départ du préavis (CCN, art. 18). La rupture du contrat ne doit toutefois pas reposer sur des motifs illicites (un motif discriminatoire lié, par exemple, à la religion) ou abusifs ; à défaut, l’employeur pourrait être sanctionné par les tribunaux (attribution de dommages-intérêts). En outre, la maternité de la salariée ne peut être le motif du retrait de l’enfant (CCN, art. 16).

17) Le versement d’une indemnité de rupture du contrat est-il prévu ?

En cas de rupture du contrat, par retrait de l’enfant, à l’initiative de l’employeur, celui-ci doit verser, sauf en cas de faute grave, une indemnité de rupture au salarié ayant au moins 1 an d’ancienneté avec lui. Cette indemnité est égale à 1/120 du total des salaires nets perçus pendant la durée du contrat (CCN, art. 18).
Si l’agrément obligatoire de l’assistante maternelle lui est retiré ou fait l’objet d’une suspension, l’employeur ne peut plus confier son enfant au salarié et doit lui signifier le retrait forcé de l’enfant entraînant la rupture du contrat de travail. Dans ce cas, l’employeur ne doit aucune indemnité au salarié, exception faite de l’éventuelle indemnité compensatrice de congés payés.
Source : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/


Sachez-le : la « Convention Collective Nationale (CCN) des assistants maternels du particulier employeur » du 1er juillet 2004 (brochure n°3317) est consultable gratuitement sur le site : www.legifrance.gouv.fr

Le salaire de l'assistante maternelle

La rémunération des assistantes maternelles est définie par la convention collective nationale des assistants maternels des particuliers employeurs.
Selon la convention collective, chaque heure de travail doit être rémunérée au minimum 2,45 €, sur la base de 1/8 du salaire brut journalier. À titre d'exemple, une journée de neuf heures de garde est payée 22,05 €. Le salaire mensuel brut pour une année à temps plein est fixé de la manière suivante : salaire horaire brut x nombre d'heures hebdomadaires x 52/12.

Ce mode de calcul permet de lisser la rémunération sur l'année. La durée conventionnelle de l'accueil est fixée à une moyenne de 45 heures par semaine. Au-delà, les heures sont payées et majorées d'un commun accord entre les parties.

Les indemnités d'entretien sont au minimum de 2,82 € par journée d'accueil. S'y ajoutent les éventuels frais de repas ou de goûter, si le parent employeur ne fournit pas son repas à l'enfant et les indemnités de déplacement lorsque la salariée transporte l'enfant dans son véhicule. L'ensemble de ces indemnités n'est pas soumis à cotisations.

Si l'enfant a un handicap ou s'il présente momentanément des difficultés de santé réclamant une attention accrue, une majoration horaire minimale de 0,14 Smic s'applique (décret n°2006-627 du 29 mai 2006).

Le paiement du salaire, effectué à date fixe, s'accompagne de la remise du bulletin de paie (un modèle de bulletin de paie est joint en annexe 6 de la convention) qui récapitule les heures réellement effectuées au cours du mois.
Les congés payés

Les assistantes maternelles bénéficient de cinq semaines au plus, fixées par l'employeur s'il est le seul à la faire travailler. Si l'assistante maternelle a plusieurs employeurs, c'est d'un commun accord qu'ils s'efforceront de déterminer la date des congés.

Cet accord doit être finalisé au plus tard le 1er mars de chaque année afin que chacun puisse organiser ses vacances. Si aucun accord n'est trouvé, c'est à la salariée de fixer quatre semaines de ses congés pendant la période du 1er mai au 31 octobre de l'année et une semaine en hiver. Lorsque l'accueil s'effectue sur une année complète, les congés payés sont rémunérés au moment où ils sont pris.
Régime de prévoyance

Les assistantes maternelles agréées, immatriculées à la Sécurité sociale depuis au moins douze mois, et ayant cotisé sur une période globale des 4 trimestres civils précédant l'interruption de travail sur un salaire au moins égal à 40% du montant minimum de vieillesse et d'invalidité, bénéficient d'une indemnisation complémentaire à la Sécurité sociale, sous certaines conditions :

en cas d'absence pour maladie ou accident constaté par un arrêt de travail dans les 48 heures ;

en cas d'invalidité reconnue par la Sécurité sociale d'un taux supérieur à 66 %.

Les indemnités ou rentes sont calculées sur la base du salaire brut mensuel. Ce nouveau régime de prévoyance (décrit en annexe 2 de la convention) est financé à parts égales - 1,15 % du salaire - par les employeurs et la salariée.
La rémunération des jours de formation
: les périodes de formation obligatoires ne doivent pas entraîner de diminution du salaire. Si elles ont lieu un jour habituellement travaillé, vous devez verser le salaire de base. Mais le conseil général est tenu d'organiser la garde des enfants pendant ce temps.

Source : http://www.dossierfamilial.com/

Toutes ces règles élémentaires de sécurité domestique ont étés trouvées sur se site très bien conçu ou nous devrions tous nous rendre un jour afin de réviser ou d'apprendre les règles élémentaires pour notre sécurité à l'intérieur de nos foyers.

himsafe-osc.naxento.fr

C’est la pièce où les plus beaux rêves peuvent se transformer en cauchemars. La journée, on aimerait bien laisser les enfants jouer en toute sécurité sans avoir à les surveiller. La nuit, tous les parents restent à l’affût quand bébé dort. Voici quelques outils et conseils pour vous aider à dormir en toute sécurité.

Conseil n°1 : Sécuriser le lit de bébé
Il faut éviter les lits superposés pour les chutes et les lits à barreau car contrairement à ce que l’on pense, l’espace entre les barreaux de beaucoup de modèles laissent passer la tête de bébé. Pour les lits normaux, pensez à les équiper en barrière de sécurité.

Conseil n°2 : Pas d'animal domestique dans la chambre de bébé
Ne laissez pas les animaux domestiques rentrer dans la chambre des enfants. Ils peuvent aller dormir avec l’enfant, il y a risque d’étouffement.

Conseil n°3 : Trop de choses dans le lit peuvent nuire à bébé
Ne mettez pas trop de doudous dans le lit des enfants, car même s’ils les aiment et même si c’est joli, il y a risque d’étouffement.

Conseil n°4 : Fixez les meubles au mur
Pensez à fixer leur meuble au mur. Ils peuvent se renverser s’ils tentent de les escalader.

Conseil n°5 : Ne pas laisser l'enfant sans surveillance
Ne pas laisser les enfants sans surveillance avec des jouets non adaptés à leur âge. Des indications sur l’utilisation des jouets en fonction d’une tranche d’âge sont stipulées sur le packaging des jouets pour vous prévenir d’un danger.

Conseil n°6 : Equipez vous d'une table à langer à bords relevés
Quand vous changez votre enfant sur la table à langer. Ne le laissez pas sans surveillance un seul instant, une chute est vite arrivée même si le bébé a l’air calme. Il existe des tables à langer avec rebords surélevés pour limiter ce risque.

Conseil n°7 : Sécuriser vos prises éléctriques
Comme dans beaucoup de pièces de la maison, il faut équiper les prises de caches prises pour limiter les risques d’électrocution.

Conseil n°8 : Bébé peut dormir en toute sécurité
Il y a des positions privilégiées pour éviter la mort subite du nourrisson. Dormir sur le dos peut réduire de + de 60 % ce risque. Pensez à vous équiper du secur-sommeil qui empêche bébé de se retourner pendant son sommeil.

Conseil n°9 : Ecoutez bébé sans entre dans sa chambre
Pour plus de tranquillité, équipez leur chambre d’un baby phone pour les entendre et /ou les voir où que vous soyez.

Voilà un endroit merveilleux pour les enfants, une montagne que l’on rêve de gravir ou de descendre au mépris des règles élémentaires que l’on oublie souvent de leurs donner.

Conseil n°1 : Dégager vos escaliers !
Ne jamais laisser d’objets dans l’escalier.

Conseil n°2 : Verrouillez les accès à la cave ou au grenier
Pour les escaliers donnant au grenier ou à la cave, placez des verrous en hauteur sur les portes d’accès.

Conseil n°3 : Sécuriser l'accès aux escaliers pour les enfants
Installez des barrières de portes en haut et en bas des escaliers quand vous le pouvez

Conseil n°4 : Techniques d'escalade pour les enfants
Apprenez à vos enfants à monter à 4 pattes et à descendre à reculons.

Conseil n°5 : Evitez de glisser dans les escaliers
Ne descendez ni ne montez jamais les escaliers à pied de chaussettes. C’est très glissant donc très dangereux!

Nous voici dans la pièce d’eau où bébé prends son bain, où les enfants prennent leur douche, où tout le monde se lave. Durant cette période vous êtes exposés à de multiples risques : glissade, électrocution, noyade, brûlure…Etc.
Que faire ? Quels sont les bons gestes ? Comment éviter l’accident ?
Laissez vous glisser, la pente est savonneuse.

Conseil n°1 : Débranchez systématiquement tous vos appreils éléctriques
Il ne faut pas laisser d’appareils électriques branchés à proximité des points d’eau.

Conseil n°2 : Sécuriser votre douche ou baignoire
Pour toute la famille il est bon d’équiper les douches et les baignoires avec du tapis antidérapant.

Conseil n°3 : Installez une armoire à pharmacie !
On a tendance à faire trainer ses médicaments dans la salle de bains à portée de tous. N’oubliez pas qu’il faut absolument qu’ils soient hors de portée de vos enfants. Pensez à installer une armoire à pharmacie.

Conseil n°4 : Ne laissez jamais votre enfant seul dans son bain
Votre enfant prend son bain et le téléphone sonne. Ne bougez pas , ils rappelleront ! Ne laissez jamais votre enfant seul dans la baignoire même s’il n’y a pas beaucoup d’eau.

Conseil n°5 : Sécuriser votre robinetterie pour les enfants
Si vos enfants jouent dans la baignoire, attention aux chocs avec la robinetterie ! N’hésitez pas à vous prémunir d’un protège-robinetterie.

Conseil n°6 : Vérifiez la température de l'eau pour votre enfant
Vous faites couler un bain pour bébé ? N’oubliez jamais de vérifier si la température ne dépasse pas 37° Celsius avant de mettre votre enfant au contact de l’eau. Pour plus de simplicité, il faut utiliser un thermomètre de baignoire. Ils existent en forme d’animaux pour que ce soit plus rigolo !

Conseil n°7 : Température d'eau à vérifier
Vérifiez bien que la température de votre eau chaude ne soit pas trop élevée, cela évitera pas mal de mauvaises surprises! Vous pouvez la régler directement sur votre chaudière si elle est équipée d’un écran digital. La température doit être de 50° maximum. Si vous n’avez pas d’écran digital et que votre eau a tendance à être trop chaude, équipez vos robinets de « l’héliote sécur robinet ». C’est un moyen rigolo de montrer à vos enfants que l’eau est trop chaude.

Voilà le lieu de vie privilégié de toute la famille, on y mange, on s’y repose, on y joue. Les enfants courent dans tous les sens sans se soucier des risques…
Et en un instant, c’est le drame un doigt dans la prise ou coincé dans la porte, un choc sur la table basse, un coin de table sur le front. Comment y remédier pour que ce lieu de vie reste un lieu de vie sans soucis.

CONSEILS ET ASTUCES pour éviter les accidents dans le salon. Environ 14 % des accidents domestiques ont lieu dans le séjour.



Conseil n°1 : Soyez vigilants avec votre cheminée
Pour les personnes ayant la chance de posséder une cheminée, il faut redoubler de vigilance. En plus de la grille de protection devant la cheminée, il ne faut pas hésiter à expliquer aux enfants les dangers qu’il y a à s’approcher d’une cheminée : Brûlures, incendie, intoxication par la fumée. Un feu même éteint reste un danger, les cendres consument pendant une certaine durée. Attention : pensez à faire ramoner votre conduit de cheminée une fois par an. La loi va imposer la mise en place d’un détecteur de fumée, anticipons-la.

Conseil n°2 : Equipez-vous d'un extincteur
Même chose que pour la cuisine, et toujours, si vous avez une cheminée, ne laissez pas l’allume feu, les allumettes ou le briquet à portée des enfants et équipez vous d’un extincteur pour éteindre un départ d’incendie.

Conseil n°3 : Protégez vos coins de table pour les enfants
Que vos enfants marchent à 4 pattes ou courent dans le salon, les angles de la table basse et de la table à manger sont très saillants. Equipez dès à présent vos tables avec les coins de tables.

Conseil n°4 : Sécurisez vos fenêtres pour les enfants
Quand l’été est là, que la chaleur vous donne l’envie d’ouvrir les fenêtres, vérifiez bien que votre enfant ne puisse pas l’atteindre en escaladant les meubles. Il faut savoir qu’il y a environ 250 morts par défenestration pour les enfants de 10 mois à 7 ans par an. Sinon, équipez vous des sécurités de fenêtres très efficaces dans ce genre de cas.

Conseil n°5 : Sécuriser vos portes pour les enfants
Les fenêtres sont ouvertes ? Les portes claquent ? Il y a toujours un risque pour l’enfant de se coincer les mains quand la porte se ferme. Grâce aux bloques portes, vous n’aurez plus ce problème.

Conseil n°6 : Attention aux cacahuètes
Pendant vos apéritifs en famille ou entre amis, faites bien attention à ce que vos enfants en bas-âge ne prennent pas de cacahuètes. Il y a là un grand risque d’étouffement.

Conseil n°7 : Sécuriser vos prises éléctriques
Utilisez des caches prises pour éviter les électrocutions et les départs d’incendie. C’est fou ce qu’un enfant peut mettre dans ces trous là!

La cuisine est un endroit à haut risque, beaucoup d’accidents domestiques ont lieu dans cette zone où papa, maman ou nounou préparent les repas.
Combien de fois avons-nous entendu parler de feux de cuisine à cause de l’huile de friture qu’on laisse sur le gaz, de casseroles bouillantes renversées ou de produits ménagers ingérés par des enfants ?

Conseil n°1 : Sécurisez votre espace cuisson
Orientez le manche de vos casseroles vers le mur pendant la cuisson et utilisez au maximum les planches de cuisson qui sont au fond. Un manche tourné vers l’extérieur est un appel à la découverte pour les enfants qui passent à côté. Vous pouvez aussi vous équiper d’un système ingénieux de protection de plaque de cuisson.

Conseil n°2 : Ayez des produits sécurité dans votre cuisine
Vous avez des plaques de cuisson fonctionnant au gaz ? Vous devez sûrement avoir des allumettes et /ou des briquets à proximité. Rangez les loin des petites mimines de vos enfants. Au cas où, équipez vous d’appareillages contre l’incendie comme l'extincteur ou la couverture anti-feu.

Conseil n°3 : Biberon au micro-ondes, bonne idée ?
Quel gain de temps que le micro ondes ! C’est tellement pratique d’y glisser le biberon des petits. Attention, un biberon trop chaud = Brûlure pour votre bébé. (température doit être comprise entre 35°C et 37°C). Nous ne serions trop vous recommander de tester la chaleur du lait ou autre liquide en en versant sur le dos de votre main. Quoique pour éviter ces mésaventures, il existe le chauffe biberon.

Conseil n°4 : Ne pas rompre la chaîne du froid
Maman et papa reviennent des courses. C’est la pagaille, on laisse tout traîner et on rangera plus tard ! On a tendance à oublier les produits frais. Il ne faut pas rompre la chaîne du froid. Attention aux intoxications alimentaires.
En plus quand on a le dos tourné, les enfants ont vite fait d’ouvrir les portes du réfrigérateur. Utilisez un système astucieux de fermeture de frigo.

Conseil n°5 : Mettez hors de portée les ustensiles dangereux
Pensons rangement ! Il ne faut pas ranger les objets tranchants type couteaux et ciseaux à portée des enfants. De plus les produits toxiques et d’entretien (même équipés de bouchons de sécurité) doivent être rangés dans des tiroirs et des placards hors de portée des enfants. S’il n’y en a pas, pensez à équiper vos meubles et tiroirs de systèmes qui empêchent une ouverture aisée comme les loquets de tiroirs et les bloques portes pour armoires.

Conseil n°6 : Ne pas laisser trainer les sacs plastiques
Les courses sont finies ? Il faut ranger les sacs plastiques pour éviter les étouffements.

Conseil n°7 : Ne pas transvaser les produits toxiques
Ne pas transvaser de produits toxiques (comme la javel) dans des bouteilles d’eau vides. Quand votre enfant aura soif, il ne se posera pas la question…

Conseil n°8 : Débranchez systématiquement tous vos appareils éléctriques
Si vous utilisez un robot type mixeur dans votre cuisine, débranchez le tout de suite après l’utilisation et pensez à équiper la prise d’un cache prise pour éviter les électrocutions.

Conseil n°9 : Vérifiez la date de votre raccord de gaz
Si vous êtes équipés d’une gazinière, vérifiez bien la date de validité de votre tuyau de raccord, il peut devenir poreux et laisser échapper du gaz. Pour plus de prévoyance, équipez vous de détecteur de gaz.